Zuerst gibt es bei Holter eine Vorausscheidungsrunde. In einem fundierten Eignungstest können potenzielle Lehrlinge ihre Talente unter Beweis stellen. „Oft wissen die Jugendlichen nicht, was in ihnen steckt und haben auch keine konkreten Vorstellungen vom Berufsleben, daher widmen wir dem Auswahlverfahren sehr viel Zeit. Uns ist der Nachwuchs nämlich
wirklich wichtig“, erklärt Geschäftsführerin Mag. Jasmin Holter-Hofer ihr Engagement.

Nach bestandenem Test und ausführlichem Gespräch geht es dann ins Casting im Betrieb und der Berufsalltag kann hautnah erfahren werden. Vier Abteilungen (Logistik, Telefonverkauf, Abholverkauf und Ausstellung) werden in zwei Tagen realitätsnah erlebt.

Dabei haben die jungen Talente immer wieder Kontakt zu anderen Lehrlingen. Damit sozusagen auf einer Ebene diskutiert werden kann. „Jugendliche haben einen anderen Blickwinkel, eine sensible Wahrnehmung und viele Ideen, die es von uns Erwachsenen
aufzunehmen gilt. Holter respektiert die Jugendlichen und geht auf ihre Gefühlswelten ein, nur so können sie auch in unsere Welten eintauchen“, erklärt Frau Ursula Preuer, die
Personalentwicklungsverantwortliche bei der Holter-Gruppe.

Holter bildet in sechs Berufsfeldern aus und am ersten September 2010 werden wieder 16 neue Lehrlinge aufgenommen. Dabei muss erwähnt werden, dass das Unternehmen tolle Aufstiegschancen bietet und eine Fortbildung in der hauseigenen Holterakademie gewährleistet ist.

Oft bleiben Lehrlinge ihr gesamtes Berufsleben bei Holter. Sie steigen in Führungspositionen auf und holen sich das nötige Wissen in der Holterakademie, einem von der ganzen Branche anerkannten Bildungsinstitut, das den Fokus auf Fachwissen und Persönlichkeitsbildung gleichermaßen legt. Mehr Infos erhalten Sie bei Frau Ursula Preuer (Personalmanagement), ursula.preuer@holter.at.