Icon mit Spruch

Die Gruppe von Jobsuchenden mit Behinderung ist so unterschiedlich, da wird es zur großen Herausforderung allgemeine Ratschläge zu geben. myAbility.jobs, die erste inklusive Online-Job-Plattform Europas, gibt 5 Bewerbungstipps aus Erfahrungen und den Beratungen von Unternehmen und Jobsuchenden mit Behinderung:

Auf der Schwesternseite von Lehrling.at – myAbility.jobs finden sich Jobs, deren Unternehmen explizit offen sind für Menschen mit Behinderung. Auch Lehrstellen auf lehrling.at sind teilweise mit einem Icon versehen, der Lehrstellen anzeigt, die explizit offen sind für BewerberInnen mit Behinderung.

  1. Zeig was du KANNST!

Wenn man selbst die eigenen Kompetenzen in den Vordergrund stellt, können das auch die Gesprächspartner in den Unternehmen. Der Behinderung sollte soviel Raum gegeben werden, wie nötig um dem Unternehmen zu zeigen, welche Auswirkungen und ganz besonders Nicht-Auswirkungen es auf den beruflichen Alltag hat.

  1. Lass dich BERATEN!

Es gibt sehr viele unterschiedliche Behinderungen, daher gibt es auch viele unterschiedliche Beratungsstellen zum Thema Arbeit und Behinderung. Viele mögen sich jetzt vielleicht denken; So eine Unterstützung brauche ich nicht, wie schaut denn das aus, wenn mich da jemand zum Bewerbungsgespräch begleitet? Inwiefern die Beratungsstellen unterstützen, ist jedoch immer individuell.

Der Vorteil für die Jobsuchenden mit Behinderung liegt in der Expertise der BeraterInnen und oftmals auch an deren Netzwerken aus Unternehmen. Diese kostenlose Unterstützung sollte genutzt werden.

Wie finde ich die richtige Arbeitsassistenz für mich? myAbility.jobs vernetzt zur richtigen Organisation, einfach eine Anfrage an das Service Center  stellen. Überblick über alle österreichischen Arbeitsassistenzen könnt ihr euch unter www.neba.at verschaffen.

  1. Entscheide bewusst wie, wann und ob du über deine Behinderung SPRICHST!

Ob die Behinderung im Bewerbungsschreiben thematisiert werden soll oder nicht, wird kontrovers diskutiert. Viele BeraterInnen tendieren eher dazu, davon abzuraten.

Bei Stellenanzeigen, die ihr über die myAbility.jobs Jobsuche gefunden habt, handelt es sich um Unternehmen die explizit offen für BewerberInnen mit Behinderung sind. Es mag überraschen, aber myAbility.jobs bekommt oft die enttäuschte Rückmeldung von hochmotivierten Unternehmen, dass sie zu wenige Bewerbungen von Menschen mit Behinderung erhalten.

myAbility.jobs rät dazu, in der Bewerbung die Behinderung unspezifisch zu erwähnen. Dadurch bedeutet die Erwähnung der eigenen Behinderung durchaus einen Vorteil im Auswahlverfahren.

Beispielsatz für die Bewerbung: „Ihre Stellenanzeige habe ich über die Jobplattform myAbility.jobs gefunden und gehöre der von Ihnen angesprochenen Zielgruppe der Jobsuchenden mit Behinderung an.“

Kommt dann der ersehnte Anruf und die Zusage für ein Bewerbungsgespräch, sollte bei Bedarf die Barrierefreiheit abgeklärt werden. Dadurch wird einem selbst und der Ansprechperson im Unternehmen die Chance für eine respektvolle und angenehme Gesprächssituation gegeben.

  1. Sei dein eigener EXPERTE / deine eigene EXPERTIN!

Es gibt die unterschiedlichsten Behinderungen. Das Gegenüber im Bewerbungsgespräch ist mit Sicherheit nicht der/die ExpertIn für dieses Thema. Daher liegt es am Bewerber und an der Bewerberin das Expertenwissen über ihre Behinderung und die alltags- und berufsspezifischen Zusammenhänge darzustellen.

Ein Beispiel dafür: Ein zukünftiger Vorgesetzter glaubt, jemand mit einer Höreinschränkung könne nicht gut in einem Sekretariat eingesetzt werden, da damit ja das Telefonieren nicht gut möglich sei. Als BewerberIn muss man hier proaktiv erklären, dass es technisch beispielsweise die Möglichkeit einer Induktionsschleife gibt.

Als Experte oder Expertin für das eigene Leben und die eigenen Kompetenzen wird Unwissenheit und Vorurteilen selbstbewusst und vorbereitet begegnet. Dadurch überzeugen Jobsuchende ihr zukünftiges Unternehmen von Ihren Stärken.

  1. KENN dich AUS!

In Österreich gibt es das Behinderteneinstellungsgesetz zur Integration von Menschen mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt. Die Erfahrung zeigt jedoch, viele Unternehmen sind darüber nicht genug informiert.

Es gibt viele Förderungen und Unterstützungsleistungen für ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen.

Für Unternehmen ist es natürlich attraktiv, das Behinderteneinstellungsgesetz zu erfüllen und auch von Förderungen zu profitieren. Das kann auch ein gutes Argument für den oder die BewerberIn mit Behinderung sein. Durch Unterstützungsleistungen, Steuererleichtungen etc. wird ein behinderungsbedingter Mehraufwand ausgeglichen.

Selber als BewerberIn darüber gut informiert zu sein, ist ein Vorteil, den man nicht vergeben sollte. Man kann Fragen und mitunter auch Fehlinformationen kompetent begegnen.

Bei einigen der Stellenausschreibungen auf lehrling.at sind folgende Icons zu sehen. Diese Stellen werden von Unternehmen ausgeschrieben, die explizit offen sind auch für Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Daran arbeitet unser Schwesternunternehmen myAbility.jobs, das von uns technisch unterstützt wird. Alle Stellen mit ICON die explizit für Jobsuchende mit Behinderung interessant sind, findet ihr auf myAbility.jobs Jobsuche

 Behinderung Bewegung Sehvermögen Hörvermögen

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16.935 thoughts on “5 Bewerbungstipps für Jobsuchende mit Behinderung

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